Dans le droit du travail et la gestion des ressources humaines, plusieurs notions de calendrier sont utilisées pour compter les congés, fixer des délais ou calculer certaines indemnités. Les termes jours ouvrés, jours ouvrables et jours calendaires reviennent fréquemment, chacun ayant un sens précis. À côté de ces catégories, la Sécurité sociale applique une autre règle particulière pour simplifier ses calculs.
Les jours ouvrés
Les jours ouvrés correspondent aux jours habituellement travaillés dans l’entreprise.
- En règle générale, il s’agit du lundi au vendredi, soit 5 jours par semaine.
- Certaines entreprises qui ouvrent le samedi comptent 6 jours ouvrés.
- Ils excluent le repos hebdomadaire (souvent le dimanche) et les jours fériés chômés.
- En jours ouvrés vous avez donc droit à 5 semaines de 5 jours de congés soient 25 jours.
Les jours ouvrables
Les jours ouvrables incluent tous les jours de la semaine à l’exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés chômés.
- En pratique, cela représente 6 jours par semaine (lundi au samedi).
- En jours ouvrables vous avez donc droit à 5 semaines de 6 jours de congés soit 30 jours.
- Le [décompte des samedis dans les congés payés](/conges-absences/decompte-des-samedis-et-conges-payes) suit des règles précises que tout employeur doit connaître.
Les jours calendaires
Les jours calendaires englobent tous les jours du calendrier, sans exception, y compris les dimanches et les jours fériés.
- Une année civile compte 365 jours calendaires (366 en année bissextile).
- Cette notion est surtout utilisée dans les délais légaux et contractuels.
La règle des 30 jours de la Sécurité sociale
Contrairement aux trois notions précédentes, il n’existe pas de « jour de sécurité sociale » à proprement parler.
- L’Assurance Maladie applique une convention de calcul forfaitaire : chaque mois est considéré comme ayant 30 jours, qu’il s’agisse de février (28 ou 29), avril (30) ou juillet (31).
- Cette règle vise uniquement à simplifier le calcul des indemnités journalières et des proratas.
- Elle ne crée pas une nouvelle catégorie de jours, mais une base de calcul administrative.
Tableau des jours ouvrés, ouvrables, et calendaires de 2025 à 2027
| Mois | Jours ouvrés | Jours ouvrables | Nombre de samedis | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 2026 | 2027 | 2025 | 2026 | 2027 | 2025 | 2026 | 2027 | |
| Janvier | 22 | 22 | 21 | 27 | 26 | 25 | 5 | 4 | 4 |
| Février | 20 | 20 | 20 | 24 | 24 | 24 | 4 | 4 | 4 |
| Mars | 21 | 22 | 21 | 26 | 26 | 25 | 5 | 4 | 4 |
| Avril | 21 | 21 | 20 | 25 | 25 | 24 | 4 | 4 | 4 |
| Mai | 20 | 19 | 19 | 26 | 24 | 24 | 6 | 5 | 5 |
| Juin | 21 | 21 | 22 | 25 | 25 | 26 | 4 | 4 | 4 |
| Juillet | 23 | 22 | 22 | 27 | 26 | 26 | 4 | 4 | 4 |
| Août | 21 | 21 | 21 | 26 | 25 | 25 | 5 | 4 | 4 |
| Septembre | 21 | 22 | 22 | 25 | 26 | 26 | 4 | 4 | 4 |
| Octobre | 23 | 22 | 21 | 27 | 26 | 25 | 4 | 4 | 4 |
| Novembre | 20 | 20 | 21 | 25 | 25 | 25 | 5 | 5 | 4 |
| Décembre | 22 | 22 | 23 | 27 | 26 | 27 | 5 | 4 | 4 |
| Total | 251 | 252 | 252 | 310 | 304 | 302 | 55 | 50 | 49 |
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Accéder au calculateur →Comment convertir des jours ouvrés en jours ouvrables (et inversement)
La conversion entre jours ouvrés et jours ouvrables est un calcul fréquent en RH, notamment pour les congés payés. La formule est simple :
- Ouvrés → ouvrables : jours ouvrés × 1,2 = jours ouvrables
- Ouvrables → ouvrés : jours ouvrables × 5/6 = jours ouvrés
Exemple concret : un salarié souhaite poser 2 semaines de vacances (du lundi 6 au vendredi 17 janvier 2026).
| Mode de décompte | Jours décomptés | Détail |
|---|---|---|
| En jours ouvrés | 10 jours | Lundi à vendredi × 2 semaines |
| En jours ouvrables | 12 jours | Lundi à samedi × 2 semaines |
| En jours calendaires | 14 jours | Tous les jours, dimanches inclus |
Le résultat est équivalent : 10/25 = 12/30 = 40 % du droit annuel. Le mode de décompte ne change pas la durée réelle des vacances, seulement la manière de les compter.
Quel impact sur le décompte des congés payés ?
Le Code du travail (article L3141-3) fixe l’acquisition des congés payés à 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. Cependant, la majorité des entreprises françaises décomptent en jours ouvrés (25 jours/an) par convention ou accord collectif.
Décompte en jours ouvrables : la règle légale
Lorsque l’entreprise applique le décompte en jours ouvrables :
- Le premier jour de congé décompté est le premier jour ouvrable où le salarié aurait dû travailler.
- Le dernier jour décompté est le dernier jour ouvrable avant la reprise.
- Les samedis sont décomptés même si le salarié ne travaille pas habituellement ce jour-là. C’est un point souvent source de litiges — nous l’expliquons en détail dans notre article sur le décompte des samedis et congés payés.
Exemple : Marie pose du lundi 2 au vendredi 6 mars 2026. En jours ouvrables, on décompte lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi et samedi = 6 jours ouvrables.
Décompte en jours ouvrés : la pratique courante
Lorsque l’entreprise opte pour le décompte en jours ouvrés :
- Seuls les jours normalement travaillés sont décomptés (lundi à vendredi en général).
- Le même congé pour Marie = 5 jours ouvrés.
- Le passage en jours ouvrés ne doit jamais être moins favorable au salarié que le décompte légal en jours ouvrables (principe de faveur).
Vérification du principe de faveur
L’employeur qui choisit le décompte en jours ouvrés doit vérifier chaque année que le salarié n’est pas lésé. Voici comment :
| Critère | Jours ouvrables | Jours ouvrés |
|---|---|---|
| Droit annuel | 30 jours | 25 jours |
| Acquisition mensuelle | 2,5 jours | 2,08 jours |
| 1 semaine de congé | 6 jours décomptés | 5 jours décomptés |
| Nombre de semaines | 30 ÷ 6 = 5 semaines | 25 ÷ 5 = 5 semaines |
En pratique, un écart peut apparaître lorsque des jours fériés tombent un samedi. Dans ce cas, le décompte en jours ouvrables est plus avantageux puisque le samedi férié n’est pas décompté.
Quel type de jour pour les délais de préavis ?
Les délais de préavis (démission, licenciement) se calculent en jours calendaires, sauf disposition conventionnelle contraire. Concrètement :
- Un préavis d’un mois qui débute le 1er mars se termine le 31 mars, quel que soit le nombre de jours ouvrés.
- Les dimanches et jours fériés sont inclus dans le décompte.
- Si la convention collective prévoit un préavis en semaines (ex : 2 semaines), on compte 14 jours calendaires.
Attention : la période d’essai se décompte aussi en jours calendaires, y compris pour le délai de prévenance en cas de rupture.
Quel type de jour pour les arrêts maladie ?
Pour les arrêts maladie, deux décomptes coexistent :
- Le délai de carence de la Sécurité sociale est de 3 jours calendaires (pas 3 jours ouvrés). Un arrêt commençant un vendredi inclut samedi et dimanche dans la carence : les indemnités journalières démarrent le lundi.
- Les indemnités journalières sont versées pour chaque jour calendaire d’arrêt (y compris week-ends et fériés), sur la base de la règle des 30 jours par mois vue plus haut.
- Le complément employeur (loi de mensualisation ou convention collective) se calcule souvent en jours calendaires, mais certaines conventions prévoient un décompte en jours ouvrés. Vérifiez votre convention collective.
Quel type de jour pour les autres délais RH ?
| Situation | Type de jour | Base légale |
|---|---|---|
| Congés payés (acquisition) | Jours ouvrables (légal) ou ouvrés (conventionnel) | Art. L3141-3 Code du travail |
| Préavis de démission/licenciement | Jours calendaires | Art. L1234-1 Code du travail |
| Période d’essai | Jours calendaires | Art. L1221-19 Code du travail |
| Délai de carence maladie | Jours calendaires | Art. R323-1 Code de la Sécu |
| Congé de maternité | Jours calendaires | Art. L1225-17 Code du travail |
| Congé de paternité | Jours calendaires | Art. L1225-35 Code du travail |
| Délai de rétractation (rupture conventionnelle) | 15 jours calendaires | Art. L1237-13 Code du travail |
| Convocation entretien préalable | 5 jours ouvrables | Art. L1232-2 Code du travail |
| Contestation d’un licenciement | 12 mois (calendaires) | Art. L1235-7 Code du travail |
Les 5 erreurs les plus fréquentes en entreprise
En tant qu’éditeur de SIRH, nous constatons régulièrement ces erreurs chez nos clients :
- Confondre jours ouvrés et ouvrables dans le solde de congés — Un salarié à qui l’on annonce « il vous reste 12 jours » sans préciser le mode de décompte peut croire qu’il a 12 jours ouvrés (= 2,4 semaines) alors qu’il a 12 jours ouvrables (= 2 semaines).
- Oublier le samedi dans le décompte en jours ouvrables — Le samedi doit être décompté même si l’entreprise ne travaille pas ce jour-là.
- Calculer un préavis en jours ouvrés au lieu de calendaires — Cela rallonge artificiellement le préavis et peut entraîner un litige.
- Appliquer les jours ouvrés au délai de convocation d’entretien préalable — La loi impose 5 jours ouvrables, pas ouvrés. L’erreur peut invalider la procédure de licenciement.
- Ne pas vérifier la convention collective — Certaines conventions prévoient des règles dérogatoires (ex : décompte des congés en jours ouvrés avec jours supplémentaires).
Un logiciel de gestion des congés correctement paramétré élimine ces erreurs en appliquant automatiquement les bonnes règles de décompte.
Autres jours
- Jours fériés : ils ne constituent pas une catégorie autonome, mais sont exclus ou inclus selon qu’on parle de jours ouvrés, ouvrables ou calendaires. La France compte 11 jours fériés légaux par an (article L3133-1 du Code du travail).
- Jours francs : terme juridique désignant un délai dont le calcul commence le lendemain de l’événement et s’achève à la fin du dernier jour du délai. Si le dernier jour tombe un samedi, dimanche ou férié, il est prolongé au premier jour ouvrable suivant.
- Jours chômés : jours où le travail est interrompu (fériés, ponts décidés par l’employeur). Ils se distinguent des jours fériés car un pont n’est pas un jour férié légal.
Questions fréquentes
Combien y a-t-il de jours ouvrés en 2026 ?
L’année 2026 compte 252 jours ouvrés (hors jours fériés tombant un jour de semaine). Ce chiffre peut varier légèrement selon les conventions collectives qui reconnaissent des jours fériés locaux supplémentaires (Alsace-Moselle par exemple, avec le Vendredi Saint et le 26 décembre).
Combien y a-t-il de jours ouvrables en 2026 ?
L’année 2026 compte 304 jours ouvrables. Ce total correspond aux 365 jours de l’année, moins les 52 dimanches et les 9 jours fériés tombant un jour ouvrable (lundi à samedi).
Pourquoi mon employeur compte-t-il en jours ouvrés alors que la loi parle de jours ouvrables ?
Le Code du travail fixe les congés payés en jours ouvrables (30 jours/an), mais autorise les entreprises à adopter un décompte en jours ouvrés (25 jours/an) par accord collectif ou usage, à condition que cela ne soit pas moins favorable au salarié. En pratique, plus de 80 % des entreprises utilisent le décompte en jours ouvrés, plus simple à comprendre.
Un jour férié est-il un jour ouvrable ?
Non. Les jours fériés chômés sont exclus du décompte des jours ouvrables. Cependant, certains jours fériés peuvent être travaillés dans des secteurs spécifiques (hôtellerie, santé, commerce). Dans ce cas, ils restent des jours ouvrables.
Comment décompter les congés d’un salarié à temps partiel ?
Un salarié à temps partiel acquiert les mêmes droits à congés qu’un salarié à temps plein (5 semaines par an). Seul le décompte diffère : on ne décompte que les jours où le salarié aurait dû travailler. Pour en savoir plus, consultez notre article sur le décompte des congés à temps partiel.
Les jours de RTT se comptent-ils en jours ouvrés ou ouvrables ?
Les jours de RTT se décomptent en jours ouvrés dans la quasi-totalité des cas, puisqu’ils sont liés aux heures effectivement travaillées au-delà de 35 heures.
Références
- Service Public — Jours ouvrables, ouvrés et calendaires : quelles différences ?
- Legifrance — Article L3141-3 du Code du travail (congés payés)
- Legifrance — Article L1221-19 du Code du travail (période d’essai)
- Legifrance — Article L1232-2 du Code du travail (convocation entretien préalable)