Suite de Logiciels Gestion Administrative
Logiciel de Reporting RH et Tableaux de Bord
KPI RH, bilan social, 15 indicateurs pré-configurés
Solution de reporting RH et bilan social s'appuyant sur les autres modules RH. 15 indicateurs pré-configurés disponibles immédiatement, sans configuration nécessaire. Analysez vos données en temps réel et prenez des décisions éclairées.
Prendre un RDV avec un expertFlux de collecte des données
Saisie
Les employés saisissent leurs informations personnelles dans leur espace personnel.
Validation
Les managers valident et complètent les informations de leurs équipes.
Analyse
Les RH analysent les données via le tableau de bord reporting.
Indicateurs pré-configurés
15 indicateurs RH essentiels disponibles immédiatement, sans configuration nécessaire.
Fonctionnalités du tableau de bord
Export Excel
Exportez vos données et graphiques pour vos présentations et analyses complémentaires.
Données temps réel
Mise à jour automatique des indicateurs en fonction des données saisies dans les autres modules.
Handicap (type et %)
Suivi détaillé des travailleurs en situation de handicap et taux d'emploi OETH.
Accès partiel représentants du personnel
Donnez un accès limité et sécurisé aux représentants du personnel selon les obligations légales.
Indicateurs personnalisés
Créez vos propres indicateurs en fonction de vos besoins spécifiques et de votre stratégie RH.
15 indicateurs pré-configurés
Indicateurs RH essentiels disponibles immédiatement, sans configuration supplémentaire.
Pourquoi le reporting RH est essentiel ?
Un bon reporting RH vous permet de prendre des décisions éclairées, d'anticiper les besoins et d'optimiser votre stratégie RH. Il transforme vos données en insights actionnables pour piloter efficacement votre capital humain.
- Meilleure compréhension de vos données RH
- Tableau de bord de management opérationnel
- Visualisation des données pour faciliter la prise de décision
- Simplification et accélération des décisions stratégiques
Critères d'un bon reporting RH
- Pertinence des indicateurs pour votre activité
- Synthèse claire et visuelle des données
- Accessibilité immédiate aux informations
- Ergonomie intuitive du tableau de bord
- Indicateurs pré-configurés prêts à l'emploi
- Gains de productivité mesurables et immédiats
Questions fréquentes
Questions fréquentes sur notre module Reporting RH et Tableaux de Bord.
Quels indicateurs RH sont disponibles dans le reporting ?
15 indicateurs pré-configurés : effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale, entrées/sorties, répartition par âge/genre/CSP, ancienneté moyenne, taux de handicap, formation, répartition géographique et types de contrats.
Comment fonctionne le bilan social automatique ?
Le bilan social est généré automatiquement à partir des données saisies dans les autres modules RH (administration du personnel, congés, formation). Il peut être exporté en Excel ou PDF pour les obligations légales.
Les représentants du personnel peuvent-ils accéder au reporting ?
Oui, vous pouvez donner un accès partiel et sécurisé aux représentants du personnel selon les obligations légales, avec des données anonymisées si nécessaire.
Qu'est-ce que la BDESE et est-elle obligatoire ?
La BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales) est obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus. Elle rassemble les informations sur l'emploi, les rémunérations et les conditions de travail. Kammi facilite sa constitution. En savoir plus
Le module Reporting RH est inclus dans le module Administration du Personnel.
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Logiciel Suivi des heures
Suivez simplement les heures réalisées par vos équipes, simplifiez le processus de récupération des heures supplémentaires.
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Découvrez comment Kammi peut vous aider à analyser et piloter vos indicateurs RH avec un reporting complet et des tableaux de bord personnalisés.