Simulateur forfait jours 2026
Calculez gratuitement le nombre de jours travaillés et de jours de repos (RTT) pour les cadres au forfait 218 jours. Notre simulateur prend en compte les jours fériés, le prorata en cas d'entrée ou sortie en cours d'année, et les spécificités régionales (DOM-TOM, Alsace-Moselle).
Conforme à l'article L.3121-64 du Code du travail
Paramètres
Plafond légal : 218 jours (hors accord de branche)
Les jours grisés tombent un week-end
Détail du calcul 2026
Ce qu'il faut savoir
Plafond légal
Le forfait jours est plafonné à 218 jours par an (article L.3121-64 du Code du travail). Un accord collectif peut porter ce plafond à 235 jours maximum.
Salariés concernés
Cadres autonomes dans l'organisation de leur emploi du temps, et salariés dont la durée du travail ne peut être prédéterminée.
Jours de repos (RTT)
Le salarié au forfait jours bénéficie de jours de repos supplémentaires (souvent appelés RTT) calculés chaque année en fonction du calendrier.
Exemple de calcul pour 2026
| Jours dans l'année | 365 |
| - Samedis et dimanches | 104 |
| - Jours fériés (sur jours ouvrés) | 9 |
| = Jours ouvrés | 252 |
| - Congés payés | 25 |
| - Forfait jours | 218 |
| = Jours de repos (RTT) | 9 |
Questions fréquentes sur le forfait jours
Quel est le plafond légal du forfait jours ?
Le forfait jours est plafonné à 218 jours par an selon l'article L.3121-64 du Code du travail. Un accord collectif peut porter ce plafond à 235 jours maximum, avec l'accord écrit du salarié.
Comment calculer les RTT au forfait jours ?
Les RTT se calculent ainsi : Jours de l'année - Week-ends - Jours fériés (sur jours ouvrés) - CP - Forfait = RTT. Le nombre varie chaque année selon le calendrier (entre 8 et 12 jours généralement).
Comment calculer le prorata en cours d'année ?
Le prorata se calcule en divisant le nombre de jours ouvrés de la période travaillée par le nombre total de jours ouvrés de l'année. Le forfait, les CP et les RTT sont arrondis au demi-jour supérieur.
Les jours fériés sont-ils les mêmes partout ?
Non. L'Alsace-Moselle bénéficie de 2 jours supplémentaires (Vendredi Saint, 26 décembre). Les DOM-TOM ont l'abolition de l'esclavage et des jours chômés locaux (carnaval, Mi-Carême).
Jours ouvrés ou ouvrables ?
Le forfait jours est compté en jours ouvrés (lundi à vendredi), et non en jours ouvrables (lundi à samedi). C'est pourquoi on déduit les samedis et dimanches dans le calcul.
Quels salariés sont concernés ?
Le forfait jours concerne les cadres autonomes dans l'organisation de leur emploi du temps et les salariés dont la durée du travail ne peut être prédéterminée. Un accord collectif et une convention individuelle sont requis.
Pour aller plus loin
Forfait jours : cadre légal
Mise en place, suivi et obligations légales du forfait jours.
Entretien forfait jours
Obligations et déroulement de l'entretien annuel obligatoire.
Les RTT : guide complet
Définition, conditions et obligations légales des RTT.
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