Simulateur de congés payés
Calculez le nombre de jours de congés acquis selon votre période de travail.
Paramètres
Période : 1er juin N au 31 mai N+1
Récapitulatif
Détail de l'acquisition
| Mois | Coef. | Acquis | Cumul |
|---|---|---|---|
| Juin.2026 | 1 | +2.5 | 2.5 |
| Juil.2026 | 1 | +2.5 | 5 |
| Août.2026 | 1 | +2.5 | 7.5 |
| Sept.2026 | 1 | +2.5 | 10 |
| Octo.2026 | 1 | +2.5 | 12.5 |
| Nove.2026 | 1 | +2.5 | 15 |
| Déce.2026 | 1 | +2.5 | 17.5 |
| Janv.2027 | 1 | +2.5 | 20 |
| Févr.2027 | 1 | +2.5 | 22.5 |
| Mars.2027 | 1 | +2.5 | 25 |
| Avri.2027 | 1 | +2.5 | 27.5 |
| Mai.2027 | 1 | +2.5 | 30 |
Ce qu'il faut savoir
Période de référence
Par défaut du 1er juin au 31 mai (période légale). Un accord collectif peut prévoir l'année civile (1er janvier - 31 décembre).
Acquisition
2,5 jours ouvrables ou 2,08 jours ouvrés par mois de travail effectif, dès le 1er jour.
Congé principal
Au moins 12 jours consécutifs doivent être pris entre le 1er mai et le 31 octobre (période estivale).
Jours ouvrables vs jours ouvrés
| Jours ouvrables | Jours ouvrés | |
|---|---|---|
| Définition | Lundi au samedi (6 jours) | Lundi au vendredi (5 jours) |
| Acquisition mensuelle | 2,5 jours | 2,08 jours |
| Total annuel | 30 jours | 25 jours |
| Équivalent | = 5 semaines de congés | |
Questions fréquentes sur les congés payés
Comment se calculent les droits à congés payés ?
Un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables (ou 2,08 jours ouvrés) de congés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (25 jours ouvrés) par an. Ce droit s'acquiert dès le premier jour de travail, même pendant la période d'essai.
Quelle différence entre jours ouvrés et ouvrables ?
Les jours ouvrables vont du lundi au samedi (6 jours par semaine, soit 30 jours de CP par an). Les jours ouvrés vont du lundi au vendredi (5 jours par semaine, soit 25 jours de CP par an). Le résultat est identique : 5 semaines de congés.
Comment calculer le prorata en cas d'entrée ou sortie ?
Le prorata se calcule en fonction du nombre de mois travaillés sur la période de référence. Un mois incomplet de plus de 20 jours ouvrables équivaut à un mois complet. L'arrondi se fait toujours au jour supérieur en faveur du salarié.
Quelle est la période de référence ?
La période de référence légale court du 1er juin au 31 mai de l'année suivante. Un accord d'entreprise ou la convention collective peut prévoir une période différente, par exemple l'année civile (janvier à décembre), ce qui est de plus en plus fréquent.
Les congés non pris sont-ils reportables ?
En principe, les congés non pris avant le 31 mai sont perdus, sauf accord d'entreprise prévoyant un report. Toutefois, depuis la loi du 22 avril 2024, les congés acquis pendant un arrêt maladie sont automatiquement reportés pendant 15 mois après la reprise.
Le congé maternité donne-t-il droit à des CP ?
Oui. Le congé maternité est assimilé à du travail effectif pour le calcul des congés payés (article L.3141-5 du Code du travail). La salariée continue d'acquérir 2,5 jours de CP par mois pendant toute la durée de son congé maternité ou d'adoption.
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