Calculateur d'heures supplémentaires
Estimez le coût des heures supplémentaires avec les majorations légales ou conventionnelles.
Paramètres
SMIC 2025 : 11,88 €/h
Durée légale : 35h/semaine
Détail du calcul
| Type | Heures | Taux | Total |
|---|---|---|---|
| Heures normales (0-35h) | 35h | 15,00 €/h | 525,00 € |
| Heures sup (36-43h)+25% | 7h | 18,75 €/h | 131,25 € |
Ce qu'il faut savoir
Durée légale
La durée légale du travail est de 35 heures par semaine. Au-delà, les heures sont considérées comme supplémentaires.
Majorations légales
+25% pour les 8 premières heures sup (36h-43h)
+50% au-delà (44h et plus)
Accord d'entreprise
Un accord peut prévoir des taux réduits (minimum +10%), mais ne peut pas descendre en dessous.
Contingent annuel
Le contingent annuel d'heures supplémentaires est fixé à 220 heures par salarié (sauf accord différent). Au-delà, chaque heure ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos (COR) de 50% dans les entreprises de 20 salariés ou moins, et de 100% dans les entreprises de plus de 20 salariés.
Questions fréquentes sur les heures supplémentaires
Qu'est-ce qu'une heure supplémentaire ?
Une heure supplémentaire est toute heure de travail accomplie au-delà de 35 heures par semaine (durée légale du travail en France). Elle doit être effectuée à la demande de l'employeur ou avec son accord implicite. Le salarié ne peut pas décider seul d'effectuer des heures sup.
Quelles sont les majorations légales ?
Le Code du travail prévoit +25% pour les 8 premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e heure) et +50% au-delà (à partir de la 44e heure). Un accord de branche ou d'entreprise peut modifier ces taux, avec un plancher de 10%.
Qu'est-ce que le contingent annuel ?
Le contingent annuel est le volume maximal d'heures supplémentaires par salarié et par an. À défaut d'accord, il est fixé à 220 heures. Au-delà, chaque heure ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos (COR) : 50% dans les entreprises de 20 salariés ou moins, 100% au-delà.
Qu'est-ce que le repos compensateur ?
Au-delà du contingent annuel, le salarié bénéficie d'un repos compensateur obligatoire. L'accord collectif peut aussi prévoir le remplacement des heures sup par un repos équivalent (repos compensateur de remplacement). Dans ce cas, les heures ne s'imputent pas sur le contingent.
Les salariés à temps partiel sont-ils concernés ?
Non. Les salariés à temps partiel effectuent des heures complémentaires (et non supplémentaires) entre leur durée contractuelle et 35 heures. La majoration est de 10% jusqu'à 1/10e de la durée contractuelle, puis 25% au-delà, dans la limite de 1/3 du contrat.
Comment différencier les taux légaux et conventionnels ?
Les taux légaux (+25% / +50%) s'appliquent par défaut. Un accord d'entreprise ou de branche peut prévoir des taux différents, à condition qu'ils soient au minimum de 10%. L'accord d'entreprise prime sur l'accord de branche depuis les ordonnances Macron de 2017.
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